唯有让工人沉下心来在制造一线工作，甚至愿意把自己的孩子当成手艺继承人，高端制造才有可能持续进步。
虽然工人在企业里面都有股份，但这种股份是不能继承的，工人在离开工厂时，都会被企业折价回收，以分配给下一个进来的工人。这里面就是一个很有趣的问题，到底该不该子承父业出现了。
有人一看到这个词，就本能的反感。
但不可否认的是，在某些比较有技术含量的事情上，耳习目染的孩子就是比从来没接触过的孩子学得更好更快。
不可否认偶尔从某个角落里崩出来一个天才，但也难以想象，一个父母完全不懂音乐，甚至对音乐毫无兴趣的家庭，会突然蹦出一个
世界级的钢琴家。
即使孩子有这个天份，多半也会因为接触不到而被埋没。
工业制造同样如此，就算邹临天三令三五申，让各工厂把工艺手册做得再详细，很多工人依然有自己一手不为人知的绝活，他们甚至
根本无法描述这种习惯与工艺手册的差别，和它产生效果的原理，但就是比别人省了力，或者是质量更稳定。
有时候高端制造与跨进门槛就是差了那么一点点精度。
想要解决这个问题，一是大力推广教育，包括技术职业教育，给所有人平等的机会。
比如工业发展局下属的职教中心，就是中国最大最好的职业教育基地。
另一个，就是让工人感觉工作时的自己还像个人。
想让工人在制造一线安心，必然就涉及到一个工作时间问题。
你别指望一个每天工作12小时，见不到两头太阳，一个月只能休息一两天，连做爱都没时间和力气的人，能够长年累月的在工厂安心
工作。
但凡有一丝机会，他都要跳出去，如果能够摆个小摊赚到同样的收入，他都不会进工厂。
这种的工人，哪里来的学习进步，锤炼自己技术的动力？连在车间工作都是在敷衍，心里想的就是赚点过渡的生活费。
中国现在的优势已经够大，基础也已经慢慢打好，如果还不能让工人像一个正常人那样工作生活，无疑是邹临天的失败。
“每星期工作时间40小时，工作日每天加班时间不超过两小时，按1.5倍薪酬计算。周末加班时间不超过八小时，按2倍薪酬计算。国家法定节假日加班薪酬3倍。
还额外增加端午，清明，中秋等传统节日假期时间，以两天为准。”
对邹临天的意见，书记们感觉步子太大了，大家算了一下，这样操作下来，工资成本大概要增加两成到三成。
少奇书记笑着说道：“现在城市结婚都要房子车子电子了，农村也有这个趋势，你这样一搞，物价会不会暴涨？
老百姓结不起婚，可是要骂娘的。”
这事邹临天也知道，和东大不同的是，这边女方提出要求，一般自己也会搭上相应的东西，为的就是推新婚小夫妻一把，大家都希望